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Wie gut ist dein Recruiting aufgestellt?

10 Fragen, 5 Minuten. Am Ende wissen Sie, wo du stehst, und was als nächstes sinnvoll ist.

⏱️ Ca. 5 Minuten

10 Fragen

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Der Recruiting-Check analysiert 10 kritische Bereiche deines Einstellungsprozesses: Stellenbeschreibung & Anforderungsprofil, Time-to-Hire und Prozessgeschwindigkeit, Active Sourcing und Direktansprache, Candidate Experience und Bewerberkommunikation, Onboarding-Qualität, Employer Branding, Entscheidungsprozess und Feedback-Kultur, Einsatz von Recruiting-Tools, Kostenstruktur sowie strategische Personalplanung. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen.

Die 10 Fragen des Recruiting-Checks

Bitte aktivieren Sie JavaScript, um den interaktiven Check zu nutzen. Hier finden Sie die Fragen als Übersicht:

1. Wie klar ist deine Stellenbeschreibung?

Eine präzise Stellenbeschreibung mit klaren Must-have- und Nice-to-have-Anforderungen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Besetzung. Fehlende Klarheit kostet Zeit und führt zu unpassenden Bewerbungen.

2. Wie lange dauert deine durchschnittliche Time-to-Hire?

Der deutsche Durchschnitt liegt bei 42 Tagen. Prozesse über 60 Tage verlieren regelmäßig gute Kandidaten an schnellere Unternehmen.

3. Nutz Active Sourcing neben Stellenanzeigen?

Rund 70 % aller qualifizierten Kandidaten sind passiv, sie reagieren nicht auf Anzeigen. Active Sourcing über LinkedIn und XING erschließt diesen Markt.

4. Wie ist deine Candidate Experience gestaltet?

Kandidaten reden miteinander. Eine schlechte Bewerbungserfahrung schadet dem Employer Branding dauerhaft, auf Glassdoor, kununu und im Netzwerk.

5. Haben Sie ein strukturiertes Onboarding-Programm?

Unstrukturiertes Onboarding ist einer der häufigsten Gründe für frühzeitige Kündigungen. Die Investition in die Einarbeitung schützt die Recruiting-Investition.

6. Wie aktiv gestalten Sie dein Employer Branding?

Auch KMU ohne Marketingabteilung können eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, durch authentische Kommunikation, klare Werte und gelebte Unternehmenskultur.

7. Wie schnell geben Sie Kandidaten Feedback?

Mehr als 72 Stunden ohne Rückmeldung nach einem Gespräch gelten in der Praxis als Absage-Signal. Schnelles Feedback ist ein unterschätzter Wettbewerbsvorteil.

8. Welche Tools nutzen Sie im Bewerbermanagement?

Bewerbungen per E-Mail ohne Tracking führen zu Chaos, Zeitverlust und schlechter Candidate Experience. Selbst einfache ATS-Tools verbessern die Übersicht erheblich.

9. Kennen Sie deine Recruiting-Kosten pro Einstellung?

Cost-per-Hire umfasst Anzeigenkosten, interne Zeitaufwände, Agenturhonorare und Onboarding. Wer diese Zahl nicht kennt, kann nicht optimieren.

10. Planen Sie deinen Personalbedarf vorausschauend?

Reaktives Hiring bei akutem Bedarf kostet mehr und führt zu schlechteren Entscheidungen. Ein einfacher Personalplanungszyklus reduziert Druck und verbessert die Qualität.

Möchten du weißt, wie gut dein Recruiting aufgestellt ist? Sprechen Sie mit uns, wir analysieren deinen Prozess im kostenlosen Erstgespräch.